行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間 平成 24 年 9 月 15 日～平成 27 年 9 月 20 日までの3年間
2．内容
目標1
妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
対策
- 平成24年9月～ 朝礼、社内規約バインダへの備付による社員への周知
- 平成24年9月～ 個別相談受入
目標2
始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度の導入
対策
- 平成24年9月～ 社員のニーズの把握、検討開始
- 平成24年9月～ 制度の導入、社内規約バインダへの備付による社員への周知
目標3
所定外労働の削減のための措置の実施
対策
- 平成24年9月～ 社員のニーズの把握、検討開始
- 平成24年9月～ 残業届出制の実施、社内規約バインダへの備付による社員への周知
目標4
短時間正社員制度の導入・定着
対策
- 平成24年9月～ 社員のニーズの把握、検討開始
- 平成24年9月～ 制度の導入、社内規約バインダへの備付による社員への周知